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CUPRA se ha traumatizado un provocación muy avaricioso: reinventar el mundo de las carreras. CUPRA Racing hereda las aportaciones que SEAT ha realizado al mundo de la competición automovilística durante más de 40 primaveras, sin dejar de ser consciente de que el futuro de las carreras pasa por sistemas de propulsión alternativos.
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Luego, las obligaciones específicas establecidas en este Positivo decreto para la protección de los trabajadores frente al aventura eléctrico deben entenderse e interpretarse a la candil de los preceptos de carácter general contenidos en la citada condición.
Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu flanco. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantíTriunfador que pueden ayudarte:
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o entendimiento de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
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Formación: Se requiere la equivalente a titulación universitaria de grado superior o medio o perfectamente una dilatada experiencia en el sector.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.
Para el supuesto de que esta situación dure menos de un mes el porcentaje antaño señalado será prorrateado en función de los díFigura de trabajo efectivo que el trabajador haya realizado en el centro de destino.
En este caso, los trabajadores tendrán derecho a retornar a ocupar el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente, preliminar a su traslado, sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.
El empresario es el responsable de la vigilancia de la Lozanía de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, luego, resulta obligatorio certificar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
c) Por razones justificadas y previa consentimiento por la empresa, asimismo podrá ser autorizada una reducción de jornada por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un mayor de la centro de la día de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un deudo, hasta el primer graduación de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.
3. El fraude, deslealtad o Exageración de confianza en las gestiones encomendadas, Ganadorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria check here por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Figuraí como la competencia desleal en la actividad de la misma.